Organisatieontwikkeling
Wil je meer grip op je digitale transformatie als gemeente? Dan is het belangrijk om een stevig fundament te hebben. Daarom is het belangrijk om stil te staan bij drie belangrijke aspecten daarin: een sterke informatievisie, een passende inrichting van de I-organisatie en gerichte opleidingen voor medewerkers. Zo voorkom je versnipperde IT-keuzes, blijf je controle houden over je data én geef je je collega’s de juiste tools in handen. Hieronder nemen we je mee in hoe dat eruitziet, wat het je oplevert en waar je aan kunt haken.
Handvatten waar we aan werken:
- Informatiekundige visie Common Ground
Voor vertaling naar eigen situatie - Beslisboom
Voor bijvoorbeeld vervanging of vernieuwing - Zelfscan
- Standaard tekstblok
Voor bijvoorbeeld in de I-visie - Collectieve realisatiestrategie
- Landelijke uitspraken
- Position paper
Een sterke informatievisie
Zonder een duidelijke informatievisie blijf je telkens opnieuw het wiel uitvinden. De digitale ambities van je gemeente kunnen pas écht landen als er een stevig verhaal achter zit: waarom kiezen we voor Common Ground, hoe past dat binnen onze lokale context en waar willen we naartoe? Die informatievisie is geen papieren tijger, maar een richtinggevend kompas. Het is de strategische vertaling van de landelijke visie naar jouw gemeentelijke realiteit. Wat je vandaag beslist over een nieuwe applicatie of data-architectuur, moet passen binnen dat grotere plaatje. We werken nog aan tools om je daarbij te helpen, zoals de beslisboom Common Ground en de nog te verschijnen standaardtekst voor de I-visie.
Inrichting van de I-organisatie
Een passende I-organisatie is een randvoorwaarde voor succes. Veel gemeentelijke IT-afdelingen zijn nog ingericht voor het beheer van logge legacy-systemen, maar Common Ground vraagt iets anders: samenwerking, flexibiliteit en regie op data. Misschien heb je straks geen vijf functioneel beheerders meer nodig, maar juist één centrale regisseur met overzicht over het hele landschap. Of een inkoper die scherp stuurt op open standaarden en herbruikbare oplossingen. Vanaf april wordt er gewerkt aan een zelfscan waarmee je als gemeente zelf kan zien waar je staat.
Opleiding en kennisontwikkeling
Een sterke organisatie begint bij goed opgeleide medewerkers. Het is daarom essentieel om te investeren in kennis, kunde en vaardigheden binnen jouw I-organisatie. Er zijn al diverse opleidingsplannen en cursussen beschikbaar die kunnen helpen bij het versterken van de expertise binnen gemeenten.
Indien nodig worden er, in samenwerking met gemeenten, nieuwe cursussen ontwikkeld die specifiek inspelen op de uitdagingen van de Common Ground-transitie. Hier wordt momenteel aan gewerkt en binnenkort worden concrete handvatten en opleidingsmogelijkheden beschikbaar gesteld.